[转载]四大干的,其实就是古代的木匠活

标  题: 四大干的,其实就是古代的木匠活
发信人: zacharias(乂二(Ailuropoda melanoleuca)), 信区: forum
发信站: 饮水思源 (2007年01月08日09:26:05 星期一)

在古代没有现代建筑业,木匠就是最主要的手工行业。
非常非常非常的重要。
但是木匠就是木匠。

实在四大就业,
是严重的就业低下:大批的高才生从事着低于本身能力的工作。在四大里工作的同学可以仔细想一想,你们的工作是不是一定要交大、复旦的本科、研究生学历和知
识才能够胜任?其实,经过系统和专业的培训后,高中生完全就可以胜任四大的基本工作了。当然,任何行业做到一定专业程度以后,个人能力就变得重要了。在四
大要继续发展、升职,高中生未必能够胜任,或者需要更长的时间。但是无论怎么说,绝大多数人在四大头2到3年的工作,没有什么技术含量,高中水平以上的人
经过半年培训,就完全可以胜任。
那么,为什么会存在这种“就业低下”现象呢?
原因就在于,由于商业信誉在中国大陆的普遍缺失,四大的相对还可以的商业信誉,使其成为一种希缺的资源,自然财源滚滚。
四大每年在上海招收约1200~1400人的样子,每年离职的大约是800~900人,其中约有一半左右是跳出了四大。
这样在四大以外的四大类型人才,每年以400~500人的速度增加,四大本身的人,每年以300~400人的速度增加。
在现在,四大里很少辞退人,因为生意非常好。多干多拿,少干少拿,也有人从来不加班,每个月就固定拿4k的。

是按照这个膨胀速度,这个行业已经从一个爆发性增长期,转向了稳定性增长期。而在6~8年以后,这个行业就将进入平稳期,竞争也将日趋激烈,收入水平等各
个方面,都会有明显的减速。目前从事4大的这些人,如果在这几年不能够突破一些瓶颈,晋升中级管理岗位的话,那么白领也就是极限了。
我们可以在历
史上找到很多类似的职业发展路径。最典型的,就是保险推销。在10多年以前,当友邦第一个进入上海展业的时候,他们给的待遇和提出的要求高得惊人:非复
旦、交大本科的优秀毕业生不取,录取的人,底薪就高达6k,销售提成高达40%。就是友邦在当时的希缺性,才使他能够支撑这个薪酬体系。但是当市场日趋成
熟,竞争日趋激烈,规模日趋庞大后,我们可以看看现在的保险市场人才准入情况:中专以上文凭即可,通常没有底薪,或者非常低,仅1.4k左右。人员流动非
产的大,平均的收入也仅维持在3~4k左右,和10年前有天壤之别。
当然,10年前那些拿着6k底薪的创业者,现在年收入多在30万~40万。但是请注意,这些人是在残酷竞争中存活下来的。而那些被淘汰的人,不得不继续转入一些竞争相对低的销售职业中去,或者重新转行,或者自己创业。
每一个职业都有潜伏期、爆发成长期、稳定成长期、维持期、衰退期。如果不是最顶尖的人(牛人就是牛人,干啥都能干得特别好,就像那些10年前就能去顶级投行、咨询的人),最理想的方式,是在潜伏期末端进入该行业,在进入稳定成长期前完成原始积累。
哪些是上海目前处于潜伏期末端或者爆发期前端的行业呢?这些行业目前还没有完全启动,或者刚刚启动,进入门槛不算太高,初始收入也不算很耀眼。
个人认为:
1、期货和金融衍生品,目前要进一家期货或者证券公司,比进四大、外资银行,门槛要低很多。
2、港口和海运物流,门槛也不高。
3、劳动力中介和服务组织,这不是所谓的职业介绍所,而是更加复杂和多样化的,包括工会性组织、经纪人行业、某些私人专署服务。
4、社会调查,尤其是民意调查等,随着政治开明化步伐日益加快,这个行业的财、权、影响力,在5~10年以后,将开始爆发。
5、新兴法律和政治行业。这个不想明说了。